За IT-сферой — настоящее и будущее. Это правда. Минцифры делает всё возможное и невозможное для того, чтобы отрасль оставалась максимально популярной. Свой вклад вносит и перспектива импортозамещения программного обеспечения, для решения задач которой требуются сильные специалисты с разноплановым опытом и навыками в разработке сложных решений.
Что делать тем, кто уже работает в отрасли и хотел бы повысить свои профессиональные компетенции или вовсе сменить направление в IT? Каждый профи сам решает: развиваться как эксперт, прокачивать скиллы в смежных направлениях либо предпочесть рост по вертикали, который, как правило, приводит впоследствии к руководящим постам в той или иной компании.
Профессиональные навыки и качества, которые нужно развивать, во многом зависят от ступени, на которой ты находишься в текущем моменте и от того, какой вектор развития выбрал для себя. Составить план развития на ближайший период со своим непосредственным руководителем , подобрать наиболее подходящий курс обучения исходя из поставленных задач и уровня недостаточных компетенций.
При принятии решения о повышении квалификации берется во внимание ряд факторов для того, чтобы этот процесс действительно был полезным, причём не только для сотрудника, но и для самой компании. Нередко выбор делается в пользу внутренних курсов, что, в свою очередь, гарантирует и качество и проработку материалов, максимально приближает обучение к бизнес-процессам компании и сокращает расходы на обучение.
При отсутствии возможностей обучать сотрудников силами внутренних экспертов компании стоит рассмотреть сторонние курсы, отдавая предпочтение тем платформам обучения, которые уже зарекомендовали себя на рынке с лучшей стороны. Через какое-то время Junior, наработавший необходимый набор навыков, растет до своей следующей ступеньки — Middle, а далее — Senior.
Безусловно, развиться стоит не только в области IT-экспертизы, всегда есть возможность выбрать вертикальный рост, который подразумевает больше работы с людьми, чем технических навыков.
Ранее переобучением занимались те, кто хотел освоить новую профессию, сегодня к нему всё чаще прибегают для того, чтобы остаться востребованным специалистом в этой сфере, ибо функционал множества должностей постоянно меняется, требует наличия дополнительных навыков и компетенций.
Вариантов роста как карьерного, так и профессионального, IT-компаниях предостаточно. Самое главное — верно определить задачи обучения, спланировать направление карьеры и планомерно двигаться к этой цели.
